La INDIA es el país de algunos de los CEO más importantes del mundo

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“La más larga caminata comienza con un paso”, dice un proverbio hindú. No es casualidad que las míticas series de Big Bang Theory y Silicon Valley, ambas de temáticas similares, tengan como uno de sus protagonistas a un indio. La India se ha erigido como uno de los países de mayor crecimiento del mundo y sus habitantes empiezan a estar reconocidos en el panorama internacional como grandes empresarios y programadores.

El 30% de las empresas del Fortune Global 500 en 2013 estaba dirigido por ejecutivos de nacionalidad india, según un estudio de Harvard Business Review. Del mismo modo, el 15% de las startup que se crean en Silicon Valley son producidas por indios.

Mientras el mundo tiene su mirada en países como Estados Unidos o China, la India avanza de forma silenciosa. La capacidad de estos ejecutivos para entender los mercados emergentes es un plus para los negocios. Repasamos a continuación los directivos indios que controlan las empresas tecnológicas más grandes del mundo:

SATYA NADELLA: CEO DE MICROSOFT

Este directivo indio nació en una ciudad de la India llamada Hyderabab, situada en el estado de Telangana, en el centro del país. Empezó a trabajar en Microsoft hace más de 20 años, y su incesante ímpetu por la innovación le ha llevado a alcanzar este alto cargo en la empresa.“Muchas compañías aspiran cambiar el mundo, pero solo pocas tienen los elementos necesarios para hacerlo: talento, recursos y perseverancia. Microsoft ha demostrado tener los tres en abundancia”, afirma en la página web de Microsoft.

Cuando era joven Nadella era jugador de cricket, un deporte muy popular en la India. “Pienso que a través del críquet aprendí a trabajar en equipo y a desarrollar las capacidades de liderazgo que me han acompañado durante toda mi carrera”. Además es un apasionado de la poesía en todas sus formas. Él piensa que la poesía se asemeja mucho a entender código: “Intentas entender algo que se puede describir en muchas, muchas oraciones y páginas de prosa, pero puedes convertirlo en un par de líneas de poesía y aun así obtienes la esencia”, aclara.

SHANTANU NARAYEN: DIRECTOR GENERAL DE ADOBE

Narayen, al igual que Nadella, nació en Hyderabad.¿Casualidades que surjan dos CEOs de grandes empresas internacional en la misma ciudad? Es para estudiarlo. Narayen lleva en el cargo de director general de Adobe desde 2005. Recientemente ha recibido el premio civil Padma Shri, el premio más alto de esta categoría en la India.

Comenzó su carrera profesional en Apple. Después de esta etapa, Narayen trabajó como director de producción de ordenadores en Silicon Graphics. Más tarde cofundó Pictra Inc., una compañía que fue pionera en el concepto de compartir fotos digitales a través de Internet. Narayen se unió a Adobe en 1998 como vicepresidente senior de investigación de productos a nivel internacional En 2007 fue nombrado CEO de la empresa a la edad de 45 años.

Nadella ha tenido como objetivo trasladar su desarrollo de software creativo desde el escritorio a la nube. Le apasiona construir y capacitar a los equipos para impulsar la innovación de productos y escalar el negocio de Adobe a nivel mundial, al tiempo que avanza a la compañía como una marca global respetada y un ciudadano corporativo.

SUNDAR PICHAI: CEO DE GOOGLE

Pichai nació en Madurai , en el estado de Tamil Nadu, situado al sur de la India. Su madre era taquígrafa y su padre era ingeniero eléctrico en General Electric Company, un importante conglomerado británico que terminó cerrando en los 90. Tras destacar en etapas tempranas de su vida como un brillante estudiante, Pichai obtuvo una maestría en ciencias en la Universidad de Stanford.

Pichai se unió a Google en 2004, donde dirigió sus esfuerzos para innovar en una serie de productos de Google, incluidos Google Chrome y Chrome OS, además de ser el principal responsable de Google Drive. También se ha encargado de la gestión de aplicaciones como Gmail o Google Maps. La buena de gestión de todas estas aplicaciones le dieron un gran reconocimiento y en 2015 fue nombrado CEO de Google.

Pichai es un gran defensor de la diversidad racial. Hubo un empleado de Google que escribió un manifiesto donde decía que “la distribución de preferencias y habilidades entre hombres y mujeres difiere debido a causas biológicas y … estas diferencias puede explicar por qué no vemos una representación igualitaria de mujeres en tecnología y liderazgo”. Pichai contestó a este manifiesto argumentando que es ofensivo decir que las personas con rasgos diferentes son biológicamente menos adecuados para ese trabajo.

Como dato anecdótico, Pichai es un fanático del fútbol y asegura que no se pierde ningún partido de su equipo preferido, el Barcelona.

AJAYPAL SINGH BANGA: DIRECTOR EJECUTIVO DE MASTERCARD

Originario de Khadki, ciudad del estado de Maharashtra. Su padre fue un oficial del ejército indio. Al contrario de los demás empresarios de esta lista Banga hizo todos sus estudios en la India. Comenzó su carrera de negocios con Nestlé en 1981, allí pasó los siguientes 13 años trabajando en puestos relacionados con ventas, marketing y administración general. Más tarde se unió a PepsiCo y participó en el lanzamiento de sus franquicias internacionales de comida rápida en India a medida que la economía de su país se liberalizaba.

A sus 50 años Banga fue elegido director ejecutivo de MasterCard en 2010. En febrero de 2015, el presidente Barack Obama nombró a Banga para servir como miembro del Comité Asesor del Presidente para Políticas Comerciales y Negociaciones. En reconocimiento a su ilustre carrera, Banga recibió también el premio Padma Shri, que el Gobierno de la India le otorgó en 2016.

LUCHA POR EL TALENTO INDIO:

Los trabajadores de la India se encuentran entre los mejores valorados en el panorama tecnológico, tal es así, que los rifirrafes entre compañías por quedarse con el mejor está a la orden del día. El último caso conocido ha sido el de Rajeev Badyal. Bezos contrató al que fuera el vicepresidente del proyecto de Elon Musk SpaceX para ejecutar su propio proyecto espacial. Eso sí, hay que tener en cuenta que Musk despidió antes al indio, desconocemos los entresijos del despido, pero conociendo la personalidad de Musk no debió ser muy formal.

Aunque todavía les queda mucho camino por recorrer para situarse en las demás escalas empresariales. En compañías como la NASA los empleados procedentes de la India cuentan con un porcentaje muy bajo con respecto a los demás trabajadores. Según Best places work, en 2017, el 6,8% de los empleados de la NASA eran asiáticos, por lo que el porcentaje de indios, en este caso, sería menor.

 

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