10 incentivos para motivar a sus Funcionarios a ser más productivos

0
674

Los empleados motivados son más productivos. Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía. 

Esta publicación fue creada con la base de un par de artículos de expertos y muy especialmente fruto de mi experiencia como Empleado (algunas veces) y como Consultor de empresas en algunos países. Soy Alvaro Abril, (presidencia@dineroclub.com), Director del magazine www.dineroclub.net

Más allá de los sueldos y los pagos extraordinarios , existen otras formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto laboral. 

1. Una hora al día dedicado a la Creatividad. Permitir que sus Empleados durante una hora al día, se dediquen a pensar nuevas estrategias para que la empresa mejore en algún aspecto (dependiendo del rol del funcionario o de lo que al funcionario más le agrade hacer).

Al final de la semana en forma presencial, cada uno deberá entregar un informe al Jefe de Grupo y a su vez, un representante del equipo hablará sobre los diferentes proyectos y quiénes lo están impulsando. El mejor proyecto se iniciará y se le dará un incentivo en tiempo o dinero a quien ha generado la idea. Incluso si el funcionario quiere dedicar esa hora a la lectura de obras interesantes que luego pueda compartir con las otras personas.

Al final del año, al que genere la mejor idea, se le obsequiará un viaje para dos personas.

2. Flexibilidad en el horario. Una opción es reducir el tiempo dedicado para la comida a fin de poder adelantar la hora de salida o trabajar más horas durante la semana días para poder tener a cambio el viernes por la tarde libre. De esta manera, se aumenta la calidad de vida de los trabajadores y se facilita la conciliación personal, laboral y familiar.

3. Capacitación y Seminarios. Lo mejor será buscar fuera de la oficina dónde dictan un curso de interés, permitiendo que el colaborador proponga qué curso quiere tomar. La empresa debe tener un plan atractivo de capacitación para los funcionarios de acuerdo a su rol o inclinación laboral.

Nada interesantes esos cursos empresariales de Clima laboral donde lo que hace la gente es aburrirse, esos cursos son obligatorios y por tanto, no generan placer alguno. Se pueden contratar Expertos Externos a la empresa para dictar por grupos algún curso, ojalá en un lugar externo a la compañía, como un Hotel o un Auditorio.

Se pueden realizar conferencias internas, por ejemplo, permitiendo que el de sistemas desarrolle un curso o el de finanzas, por ejemplo un curso para manejar proyectos. Siempre se deben expedir certificados del curso realizado y aprobado. Si al funcionario le gustan los libros, se le puede obsequiar uno.

4. Día de la Familia. Para los funcionarios, se debe permitir que al menos un par de días por año, todos puedan salir a una caja de compensación familiar o un lugar campestre para realizar actividades de familia, pueden llevar hijos, o los que no los tengan, a sus padres. Este tipo de integración (con desayuno y almuerzo incluídos), permite que las personas sientan que a la empresa, todos sus colaboradores les importan.

5. Elección de días libres y vacaciones. Esta medida puede ser muy positiva para facilitar la conciliación familiar y laboral al posibilitar por ejemplo que los empleados que tengan hijos puedan seleccionar días de vacaciones coincidiendo con las vacaciones escolares de navidad, semana santa o verano. Y en caso de que no tengan hijos, que puedan elegir la temporada hotelera baja para bajar sus costos vacacionales. Establecer un equilibrio entre el trabajo y el ocio es esencial para crear un ambiente laboral positivo.

6. Reconocer los logros. Reconocer cuando alguien realiza un buen trabajo no cuesta nada y puede significar mucho.

Hará que el trabajador sienta que su esfuerzo merece la pena, que es parte importante de la empresa y servirá para que continué trabajando para ayudar al éxito de la compañía. Muy especial de parte de la empresa, que se haga un acto público para destacar la labor realizada, y que se acompañe con una medalla o un diploma de felicitación. 

7. Buen ambiente laboral. Parte vital del ambiente laboral es dotar al funcionario de un buen espacio para trabajar, buen escritorio, buenos materiales, libreta, computador y algo de independencia, que no parezca una maquila. Es importante que se de un clima de colaboración y confianza en el trabajo.

Por ello, hay que cuidar el ambiente y fomentar la relajación. Se debe ser amable con todo el mundo. Si hay que recriminar a un empleado se debe hacer en privado y, si hay que reconocer su labor, mejor en público. Jamás el Jefe debe ser el que escucha chismes.

Eso destroza el ambiente de trabajo. Todos los asuntos deben tratarse directamente entre quienes tienen inconvenientes en su trabajo. Otra buena opción es generar un espacio lúdico (mesa de ping pong o billar) o la posibilidad de que los funcionarios vayan un par de horas a la semana al gimnasio de cuenta de la empresa. 

8. Ser Parte de la empresa. Incrementar el sentimiento de pertenecía a la compañía favorece el buen clima laboral, fomenta la productividad y la consecución de objetivos. El hecho de que los empleados conozcan todos los productos, facetas, etc. de la empresa conlleva que sientan mayor vinculación con la compañía. Se pueden colocar camisetas tipo polo finas con el logotipo de la empresa y hechas con muy buen gusto. Se puede enviar a los funcionarios a reuniones gremiales o temáticas en representación de la compañía. No a todas las reuniones externas debe ir el Gerente General.

9. Expectativas de futuro. En época de crisis, incentivar a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en una de las mayores motivaciones. Nada los motivará más que saber que la empresa cuenta con ellos, su trabajo y que, pueden escalar posiciones dentro del organigrama o al menos pueden organizar nuevos proyectos importantes para la entidad. Debe contársele a los funcionarios para dónde está orientado cada departamento de la empresa para que todos tengan el norte claro.

10. Interés por su vida. Es recomendable dedicar tiempo para conocer qué piensan sus empleados, su vida personal, etc. Los trabajadores valoran mucho que los altos cargos se preocupen por su día a día. Además, también a nivel corporativo pueden ofrecer ideas que pueden beneficiar a la compañía.

Dejar un Comentario

Por favor ingrese su comentario
Por favor entre su nombre aquí