Trucos para Postularse para un Empleo en Alemania

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Alemania: nueva ley migratoria para trabajadores

Este 1° de marzo de 2020 entró en vigor una nueva ley migratoria para reducir la falta de ciertos trabajos.

Como en toda cultura diferente a la nuestra, los Alemanes tienen en cuenta los siguientes puntos a la hora de postularse para un empleo:

SÍ: Postule solo a trabajos realistas

Lea la descripción de la oferta y asegúrese de que coincide con sus deseos. Si recién salió de la escuela, no postule a gerente general. Pero ojo, tampoco menosprecie sus cualidades. Las compañías suelen estar abrumadas con solicitudes y no dedican más de cinco minutos a cada una de ellas. Si no ven que las aspiraciones del postulante coinciden con la realidad, su currículo terminará en la basura.

NO: Enviar aplicaciones incompletas

Asegúrese de incluir todo lo que se solicita en el anuncio laboral. Siempre tenga todos sus papeles ordenados y listos para no perder tiempo buscando algún documento extraviado. Lo más probable es que le exijan una carta de presentación, un currículum, referencias y copias en pdf de varios certificados, como el escolar, diplomas universitarios y otros documentos que demuestren sus cualidades.

SÍ: Cumpla con las convenciones

Aunque la creatividad suele ser buena, hay algunas convenciones alemanas que conviene tener en cuenta, como por ejemplo incluir en su presentación la fecha de nacimiento, estado civil y -la más controvertida- una fotografía. Las fotos tienen una larga tradición en los currículos alemanes. Si bien ya no son un requisito, la verdad es que a los profesionales de Recursos Humanos les encantan.

NO: Enviar las aplicaciones a nadie en concreto

No envíe sus documentos “a quien corresponda” o “estimado señor, estimada señora”. Tómese el trabajo de investigar la compañía a la que postula y al menos encontrar el nombre del jefe de recursos humanos. Eso muestra iniciativa. Use el sitio web de la empresa o sitios como LinkedIn o XING para conseguir lo que busca. También asegúrese de poner la dirección de la compañía en su carta de solicitud.

SÍ: Use el corrector ortográfico

Esto es algo que nunca está de más enfatizar: ¡use el corrector ortográfico! Es fácil, gratuito y no quita nada de tiempo. Algunos departamentos de personal ven en los errores ortográficos una forma simple de descartar postulantes. Otros son ligeramente más comprensivos, pero da muy pésima impresión un texto mal escrito, especialmente cuando otros postulantes sí activaron el corrector.

NO: Hágalo solo

Pida ayuda y consejos, especialmente si usted no es germanoparlante nativo. Pídales a sus amigos que revisen lo que está enviando y sea receptivo con las ideas que le propongan. Incluso si su CV está en inglés, la carta de presentación debería estar en alemán. Los empleadores seguramente adivinarán que recibió ayuda, pero también descubrirán que a usted el empleo le importa de verdad.

SÍ: Sea auténtico

Mentir en las postulaciones es una mala idea. Sea auténtico y creativo. El mercado laboral alemán poco a poco adopta un enfoque menos formal sobre la presentación de los trabajadores. Los tatuajes, piercings y pantalones cortos antes eran inaceptables. Hoy incluso policías muestran sus tatuajes sin problemas. Estos cambios tienen que ver con la digitalización y la falta de personal cualificado.

NO: Sea inconsistente

Preocúpese de que el formato de su currículo y carta de presentación sean coherentes. Esto es: que tengan el mismo tipo de letra, interlineado, encabezados… en fin, todo. Es lo primero que ven los reclutadores y, por lo tanto, será la impresión inicial. El contenido también debe ser consistente: fechas, lugares, etcétera, todo debe coincidir. En general es mejor enviar demasiado que muy poco.

SÍ: Cuidado con lo que publica en redes sociales

Esta es una importante lección de vida, porque aún muchas personas publican fotos donde aparecen borrachos o enlazan páginas donde se ofrece material inapropiado. Solo piense qué diría su jefe si viera esas cosas. Además, recuerde actualizar sus perfiles en las redes y mostrar siempre una imagen positiva, que deje claro que usted es el candidato apropiado para los trabajos a los que postula.

Conozca más sobre la Nueva Ley Alemana para Inmigración por asuntos laborales

Nunca ha sido fácil para los extranjeros emigrar a Alemania por trabajo. Durante muchas décadas, los políticos han insistido que el país no promovía leyes migratorias activas. Pero, durante los últimos años eso ha cambiado, debido a que Alemania carece de más de un millón de trabajadores cualificados.

Desde el 1 de marzo está en vigor una ley que facilitará la emigración de personal especializado. Le presentamos aquí una lista con los cambios más importantes.

Para obtener más información sobre la reforma migratoria visite el sitio web: Make it in Germany

¿Quién es considero un trabajador cualificado?

Contrariamente a la legislación anterior, un trabajador cualificado o especializado no necesariamente es una persona que posee un título universitario. Actualmente, este término también se aplica a aquellos que tengan un certificado de formación profesional. El programa de formación debe durar al menos dos años, y el título debe ser reconocido como equivalente o similar a un título alemán.

El objetivo del gobierno es terminar con el proceso de reconocimiento en tres meses, luego que se hayan presentado todos los documentos necesarios. Una visa de trabajo se emitirá luego de cuatro semanas.

¿Quién puede trabajar en Alemania?

En principio, los solicitantes fuera de la Unión Europea pueden trabajar en Alemania si tienen un contrato con una empresa con sede en Alemania y si poseen las cualificaciones necesarias para el empleo. La nueva ley ha dejado de lado un punto clave: los solicitantes fuera de la UE solo pueden aceptar un trabajo si no hay un ciudadano alemán o de la UE que pueda llevar a cabo el empleo.

Sin embargo, la nueva ley excluye a los solicitantes con cualificaciones inferiores al nivel de formación profesional. Pero, pueden emigrar si poseen un contrato o una oferta de un empleador alemán. El empleador tiene que capacitar al solicitante y dentro de dos años éste debe tener un certificado de nivel profesional.

¿Qué más se necesita?

A los trabajadores se le otorga el permiso de residencia por cuatro año o por la duración del contrato. Luego de los cuatro años el solicitante puede aplicar a la residencia permanente. Durante el periodo de búsqueda de trabajo se les permite la entrada a Alemania, pero deben demostrar que tienen solvencia económica y un nivel intermedio de alemán (nivel B2).

La nueva ley también aplica a los extranjeros que quieren obtener un título profesionales o académico en Alemania. Los estudiantes deben presentar un diploma de un colegio y éste debe ser equivalente a uno de Alemania. Pero no deben ser mayores de 25 años. Después de trabajar durante dos años en Alemania, las personas de esta categoría pueden solicitar la residencia permanente.

Los trabajadores mayores de 45 años deben demostrar que ganan un mínimo de 3.685 euros al mes en su trabajo en Alemania, o que poseen los fondos necesarios para su futura jubilación.

Reglas especiales para habilidades especiales

En los sectores en donde hay una aguda escasez de trabajadores cualificados se facilitó el proceso para emigrar a Alemania. Por ejemplo, los médicos, especialistas en TI o enfermeros certificados no necesitan que las autoridades alemanas reconozcan sus cualificaciones. Solo deben demostrar que poseen cinco años de experiencia en el rubro.

Sin embargo, los empleadores están obligados a asumir la responsabilidad financiera hasta por un año. Incluyendo los gastos de repatriación de los empleados que hayan cancelado el contrato y que se nieguen a abandonar Alemania de manera voluntaria.

Los miembros de la familia están permitidos

Los trabajadores pueden migrar con sus esposas e hijos menores. Pero deben demostrar que pueden mantenerse económicamente y que la vivienda tiene un tamaño adecuado, ya que no pueden recibir beneficios estatales. Organizaciones, como Caritas, han criticado este punto, alegando que esto destrozaría las familias.

¿Son bienvenidos los refugiados y solicitantes de asilo?

En principio, la nueva ley también aplica a los solicitantes de asilo y a los refugiados, aunque los políticos admiten que muy pocos de ellos podrían optar por esto, ellos tienen una licencia excepcional para permanecer.

Los extranjeros que no poseen la residencia y por diversas razones no pueden ser deportados, pueden comenzar a estudiar bajo ciertas condiciones. Deben estar trabajando al menos 35 horas a la semana durante 18 meses, y necesitan ser capaces de mantenerse económicamente. Además, deben tener un nivel intermedio de alemán (nivel B2) y por último no deben haber cometido un delito.

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