@Facebook lanza Portal de Empleo en asocio con otros portales

Gran noticia tecnológica ha sido anunciada con el lanzamiento del portal de Empleos de Facebook. En apariencia es un ataque (muy al estilo Microsoft que es socio de Facebook por cierto) para quitarle mercado a Linkedin.. pero qué posibilidades tiene de lograrlo?

Síganos en Twitter  @alvarodabril –  Alvaro Abril, Conferencista Marketing Digital en Colombia, Perú, Panamá, Venezuela , con más de 8200 seguidores. email: presidente@dineroclub.net Desarrollo de sitios web (creación de páginas web administrables), email marketing (envíos masivos de correo) y experto en redes sociales. Facebook: www.facebook.com/dineroclub

Sobre facebook se han rumorado muchas cosas. Por ejemplo que trataría de romper la supremacía de Linkedin.com en el mundo de “la gente seria” que publica su perfil allí con miras a socializar con ex compañeros de labores o de estudio, para participar en Foros o Grupos y en ocasiones para buscar empleos. Y hoy se ha hecho realidad. En realidad Facebook no ha creado una agencia de empleos, sino que se ha aliado con los portales Monster.com, BranchOut y Jobvite, US.Jobs y Works4labs (dentro de los que está el departamento de trabajo de los Estados Unidos) utilizando las extensas bases de datos que estas empresas tienen para encontrar empleos. En términos sencillos, no es más que una aplicación que simula una búsqueda en cualquiera de esas páginas. De hecho, ni siquiera las pone en un mismo listado, sino que se hace necesario presionar las pestañas para ver los resultados en cada agencia de empleos online.

 

Falta ver si comienza a hacer convenios con otros portales de empleo en latinoamérica como elempleo.com , zonajobs.com y otros que aún quedan por conectar con Facebook.

Según se exhibe en el portal, más de 1,700.000 empleos están disponibles en los Estados Unidos en ese portal. Infortunadamente para personas que buscan empleos en otros países de momento no sirve.

Hay por supuesto Pros y Contras de esta alianza para las empresas asociadas.

Ventajas

  • Generación de mayor nivel de consultas hacia las bases de datos de las empresas asociadas.
  • Expande el nombre de estos motores de búsqueda de empleo entre los cibernautas.
  • Le garantiza a sus anunciantes (quienes publican vacantes) que tendrán mucha más visibilidad y oportunidad para encontrar candidatos idóneos
  • Le permite a los anunciantes conocer más sobre el perfil personal de cada uno de los candidatos, al tener acceso a su perfil de facebook

Desventajas

  • Aunque genera más consultas a bases de datos, tiende a disminuír el tráfico hacia esos portales porque ya todo se centraliza en facebook.
  • Cada empresa se expone a perder la fidelidad de sus clientes virtuales al permitirles que busquen en otros portales.

Ventajas para Facebook

  • Centraliza la búsqueda de empleo de 5 importantes portales en Facebook
  • Brinda una funcionalidad nueva sin necesidad de haber creado una estructura para búsqueda y gestionamiento laboral
  • Les continúa generando a futuro más vitrinas para vender espacio publicitario.
  • Les fortalece el mercado en los Estados Unidos que es de donde obtienen la mayor parte de sus ingresos y donde tienen la mayor parte de sus accionistas.
  • Le da un poco de “aire renovador” al mayor fiasco accionario (la emisión de acciones Facebook). Distrae la atención sobre su restringida capacidad a nivel de móviles y publicidad.
  • Hace que las personas aumenten su número de horas promedio dentro de facebook.
  • Intentan minimizar la potencia que tienen Linkedin.com en el mundo laboral.

Quienes busquen trabajo pueden filtrar los resultados por palabra clave, sector y localización. De momento, la aplicación no ofrece muchas de las funcionalidades que proporciona LinkedIn, ni para candidatos ni mucho menos para responsables de recursos humanos y headhunters, pero quizá sólo sea cuestión de tiempo. En Linkedin seguramente continuarán pensando ahora cómo hacer más “Social Network” su portal.

 

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Author: por Dineroclub

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