Por qué los gerentes de contratación realmente hacen estas 12 preguntas comunes en las entrevistas

22

Los gerentes prefieren hacer preguntas sobre la experiencia laboral del candidato que preguntas extrañas.

  • Los datos muestran que la mayoría de los gerentes de contratación prefieren ceñirse a preguntas más tradicionales en las entrevistas de trabajo.
  • Las preguntas extravagantes pueden revelar la sinceridad de un candidato al puesto o algunos rasgos de personalidad, pero las preguntas más comunes son mejores indicadores de su idoneidad para el puesto.
  • Los candidatos deben practicar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, pero deben estar preparados para responder una o dos preguntas inusuales también.

A algunos gerentes de contratación les gusta hacer preguntas extravagantes en las entrevistas de trabajo , como “¿De qué color sería el crayón?” o “¿Cómo te describiría tu archienemigo?” para ver cómo reacciona el candidato al puesto bajo presión. Sin embargo, una nueva investigación encuentra que la mayoría de los entrevistadores prefieren hacer preguntas sencillas que se apliquen a la experiencia laboral y las habilidades relevantes que preguntas diseñadas para confundir a los candidatos desprevenidos.

Según un estudio de 2019 de LinkedIn, al menos un par de las preguntas formuladas en casi todas las entrevistas se encuentran entre las preguntas más comunes basadas en el comportamiento o los logros en general.

Tiene sentido: si bien algunas de esas preguntas extravagantes de la entrevista sirven para mostrar la voluntad de un empleado potencial de ser sincero, las preguntas más tradicionales pintan una imagen más completa de la idoneidad del candidato para el puesto. LinkedIn citó estas preguntas de entrevistas tradicionales:

  • “Cuéntame sobre ti.”
  • “¿Cuál es tu mayor fortaleza?”
  • “¿Cual es tu mayor debilidad?”
  • “¿Porque deberíamos contratarte?”
  • “¿Por qué quiere trabajar aquí?”
  • “Hábleme de una vez que demostró liderazgo”.
  • “Hábleme de una vez que tuvo éxito en un equipo”.
  • “¿Qué dirían tus compañeros de trabajo sobre ti?”

Aunque los candidatos a un puesto no pueden predecir todas las preguntas que se les harán durante una entrevista, es mejor que practiquen sus respuestas a las más comunes, según Bill Driscoll, presidente de distrito de la firma de personal Accountemps.

“Conocer a su audiencia es crucial”, dijo Driscoll  en un comunicado . “Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa y el puesto realizando investigaciones, leyendo noticias relevantes y comunicándose con su red para obtener información”.

Para prepararse adecuadamente para las entrevistas, los solicitantes de empleo pueden usar los datos de LinkedIn y Accountemps para categorizar las preguntas de entrevistas favoritas y más frecuentes de los altos directivos, y para obtener información sobre lo que están tratando de aprender haciéndolas.

Empresa o cargo

El entrevistador tiene el currículum vitae y la carta de presentación del candidato y probablemente ya haya examinado sus cuentas de redes sociales. Sin embargo, el objetivo de la entrevista es determinar qué tan buena es una persona para un puesto. Con toda probabilidad, cada solicitante tiene experiencia relevante y podría ser un buen candidato en el papel. Estas preguntas de la entrevista del gerente de contratación le brindan la oportunidad de conectar los puntos en su currículum, explicando, por ejemplo, por qué eligió asistir a una universidad específica o dejó un puesto anterior .

Preguntas:

  1. “¿Por qué quiere trabajar aquí?”
  2. “¿Qué sabes sobre esta empresa?”
  3. “¿Por qué estás interesando en esta posición?”
  4. “¿Qué te hace un buen candidato para este puesto?”

Respuestas de ejemplo:

  1. “Quiero trabajar aquí porque lo que hace su empresa se alinea con mis valores e intereses en …” Explique estos intereses en unas pocas frases.
  2. “Sé que [nombre del fundador] fundó la empresa en [año] y que sus [productos o servicios] más importantes son …” Para obtener una respuesta especialmente poderosa a esta pregunta común de la entrevista, puede compartir lo que sabe sobre cómo funcionan los productos o los servicios difieren de los de la competencia.
  3. “Estoy interesado en este puesto porque …” Describa cómo las responsabilidades del puesto coinciden con sus intereses. También debe mencionar cómo algo único en la empresa se relaciona con su interés en el puesto.
  4. La respuesta a esta pregunta podría ser aproximadamente la misma que la anterior, pero reemplace sus intereses con sus habilidades, antecedentes u otras calificaciones

Experiencia

Casi todos los currículums que recibe el entrevistador deben explicar la experiencia profesional relevante del solicitante. El entrevistador ya tiene una lista de tus trabajos y habilidades anteriores , por lo que estas preguntas sobre tu experiencia laboral te permiten profundizar y ser específico. En lugar de reiterar la información que el entrevistador ya tiene, aproveche esta oportunidad para indicar cómo su experiencia anterior se transferiría directamente a esta nueva empresa y cómo eso podría beneficiar a la empresa.

Preguntas:

  1. “¿Qué le gustó o no le gustó de su último trabajo?”
  2. “Cuéntame sobre tu experiencia laboral”.
  3. “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Respuestas de ejemplo:

  1. “Me gustó que llegué a …” Nombre algunas tareas favoritas. No tenga miedo de entrar en detalles, pero sea breve. “No me gustó …” Nombra una cosa y sé breve: no querrás parecer ingrato, estirado o difícil de trabajar.
  1. “Entré en este campo con [describe un poco tu primer trabajo]. Pasé a [describir un poco tu próximo trabajo]”. Si su currículum es extenso e incluye muchos puestos, no es necesario que comparta detalles extensos sobre cada uno. Concéntrese en los trabajos más significativos y relevantes que haya tenido.
  1. “Estaba listo para un cambio. Me gustó lo que estaba haciendo, pero sabía que era capaz de más y necesitaba ir a otra parte para lograr ese crecimiento”. Por supuesto, si su razón es diferente, indique su razón real; simplemente haga lo que hace este ejemplo y sea general pero significativo sin decir nada negativo.

Atributos o características personales

Estas son algunas de las preguntas más notoriamente difíciles de responder para los candidatos a un puesto en las entrevistas, porque nadie se siente realmente cómodo hablando de sí mismos. Los entrevistadores también lo saben, pero estas preguntas pueden proporcionar información valiosa. Esta parte de una entrevista es un momento excelente para demostrar cómo se destaca del resto de los candidatos. Proporcionar ejemplos de una ocasión en la que superó un obstáculo en el trabajo o ideó un nuevo sistema o solución que utilizó la empresa dejará una impresión duradera en el entrevistador.

Preguntas:

  1. “¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?”
  2. “¿Cómo interactúas con un equipo?”
  3. “¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?”

Respuestas de ejemplo:

  1. “Yo [doy alrededor de tres descriptores]. Mi mayor debilidad es que [describo una debilidad menor], y la compensé [describa cómo aborda este problema y continúa trabajando en él]”. Nunca menciones más de una debilidad.
  2. “Soy un gran jugador de equipo que sabe cómo comunicarse con los demás, seguir la guía de mi supervisor y liderar si es necesario”.
  3. “Manejo el estrés al …” Discuta cómo prioriza ciertas tareas sobre otras, comuníquese si se siente con exceso de trabajo y mantenga la calma durante todo el proceso.

Metas personales

Cuando se les hacen algunas de las preguntas enumeradas aquí, los candidatos a menudo expresan sus respuestas sobre cómo pueden beneficiar a la empresa y ayudar a lograr sus objetivos. Sin embargo, estas preguntas son algunas de las más valiosas que puede hacer un entrevistador, porque un buen ajuste entre el nuevo empleado potencial y la empresa es tan importante, quizás incluso más importante, que las habilidades. Después de todo, se pueden enseñar habilidades laborales. Tenga especial cuidado no solo en explicar sus ambiciones inmediatas, sino también en ilustrar cómo el puesto se alinea con sus objetivos a largo plazo.

Preguntas:

  1. “¿Por qué escogiste esta carrera?”
  2. “¿Dónde te ves en el futuro?”
  3. “¿Cuáles son tus pasatiempos fuera del trabajo?
  4. “¿Porque deberíamos contratarte?”

Respuestas de ejemplo:

En lugar de proporcionar respuestas de ejemplo para todas estas preguntas, nuestro consejo es ser honesto. No, no quiere decir: “Estoy en esto por el dinero”, pero sí quiere pintar una visión clara de su trayectoria profesional y cómo el empleador podría encajar en esos planes. Al hacerlo para las tres primeras preguntas, responde sutilmente a la cuarta.

Ya sea que esté actualmente buscando un nuevo puesto o no tenga la intención de ir a entrevistas durante bastante tiempo, comprender las razones por las que se hacen estas preguntas comunes y estar preparado para responderlas de manera completa y segura, lo beneficiará.

Recuerde que una entrevista es en ambos sentidos: debe averiguar si el puesto y la empresa también encajarán bien con usted. Como tal, no tema hacer sus propias preguntas, solicitar aclaraciones o volver a una pregunta anterior si la información relevante no le llegó a tiempo. Los entrevistadores también son humanos y entienden que nadie es perfecto, especialmente en situaciones estresantes. Buena suerte ahí fuera.